神译局是36氪旗下编译团队，关心科技、贸易、职场、糊口等范畴，沉点引见国外的新手艺、新概念、新风向。编者按：近年来，科技行业的裁人很是厉害，包罗2024年国表里仿照照旧是裁人动静不竭。而跟着科技的不竭变化，2025年一些科技工做无望起飞，例如，大数据和人工智能专家的职位需求正正在敏捷扩大。本文来自编译，但愿对您有所。继 2022 年和 2023 年的大规模裁人之后，2024 年科技行业的裁人人数继续添加。按照 Layoffs。fyi 网坐的数据，虽然客岁的裁人速度有所放缓，但仍无数百家公司裁人跨越 15 万人。Layoffs。fyi 是疫情期间成立的一个网坐，旨正在押踪全球科技行业的裁人环境。最大的一次裁人发生正在 8 月份，也就是大约 15000 个职位，好比通过整合发卖和营销团队。新年伊始，2025 年 1 月，科技公司又颁布发表裁人 5000 人，此中一半以上来自Meta裁掉的5%员工。虽然如斯，工程师们的日子似乎过得也还不错。按照美国劳工统计局（BLS）的数据，从 2023 年到 2033 年，美国电气工程师的就业率估计将增加 9%，而所有职业的就业增加率仅为 4%。IEEE-USA 9 月份的年度查询拜访显示，正在 IEEE 会员中，2023 年美国工程师和其他手艺专业人士的收入中位数为 174，161 美元，比上一年增加 5%。近期，世界经济论坛按照 2024 年数据发布的《2025 年将来就业演讲》显示，手艺相关职位是全球增加最快的类别，估计大数据专家、金融手艺工程师、人工智能专家和软件开辟人员的需求增加最快。演讲还预测了工程范畴的增加，包罗和可再生能源、机械人手艺和电子手艺工程。《2025 年将来就业演讲》还查询拜访了各行业雇从认为主要的技术。报现，三类手艺技术的需求增幅最大：人工智能和大数据技术、收集和收集平安以及科技素养。电信、汽车和航空航天等行业对人工智能和大数据技术特别感乐趣，100% 的受访企业暗示，这些技术的主要性正在将来五年内将会添加。鉴于这些预期的变化，员工将需要接管培训，以提高他们正在当前或新岗亭上的表示。例如，96% 的电信业雇从打算对员工进行技术提拔和再培训。取此同时，非手艺技术的主要性也将上升，并取手艺特长构成互补。员工必需具备创制性思维、顺应力、矫捷性和终身进修的能力。弗吉尼亚大学（University of Virginia）工程取使用科学学院（School of Engineering & Applied Science）担任职业成长的副院长朱莉娅•拉潘（Julia Lapan）说，现实上，目前很多公司正在聘请新工程师时城市考虑非手艺能力。虽然手艺诀窍对年轻工程师很主要，但 “底线是，一旦学生进入职场，他们就必需不竭进修，”拉潘说，“我们都必需怯于顺应。总部位于美国伊利诺伊州纳珀维尔的180 Engineering聘请公司总司理乔治·桑托斯（George Santos）暗示，虽然很多公司遍及缩减了聘请规模，他说：现正在是当工程师的好机会。”按照桑托斯的经验，比来对嵌入式和固件工程师以及具有节制或从动化经验的工程师的需求有所添加。跟着智能制制的兴起，涉及很多传感器和大量数据传输的细密机械也随之呈现。桑托斯暗示，电气工程师将正在建立和这些从动化系统方面 “阐扬环节感化”，他估计半导体和可再生能源行业也将呈现增加。按照 BLS 的数据，从 2023 年到 2033 年，半导体系体例制业对电子电气工程师的需求估计将增加 15%，并且半导体行业给电子电气工程师的薪酬也很高，年薪中位数接近 14。5 万美元。BLS 还预测，正在统一期间，太阳能和风能发电行业对电子工程师的需求也将大幅增加，虽然这些行业正在总体就业中所占比例仍然很小。桑托斯弥补说，找到一门专业能够帮帮新工程师取得成功，“它会让你正在市场上更有价值。具有电力电子或嵌入式固件等方面的布景会让求职者脱颖而出，“如许的人并不多，”他说。疫情加快了近程工做的历程，而近来，很多科技公司起头让员工回到办公室。例如，亚马逊和戴尔现正在要求员工每周正在办公室工做五天。包罗苹果、谷歌和 Meta 正在内的很多其他公司则采纳了夹杂工做体例，要求员工每周至多正在办公室工做三天。美国也是如斯，正在特朗普第二任期的第一天就公布了沉返办公室的。截至2023年5月，这种旨正在提高工做效率的办公体例并不太受欢送。现实上，这些可能会导致顶尖人才去职，并且一些强大的科技公司曾经呈现了这种趋向。