效率取整合成计谋优先！查询拜访演讲显示，中国受访者将工做流程从动化和多国薪酬演讲整合列为薪酬系统转型最优先事项(均为25%)。其他次要方针包罗简化薪酬收集方式(25%)、加强数据平安(24%)和薪酬/人力资本/财政本能机能的集中化(23%)办理。薪酬调整次数或比例(42%)和薪酬精确性(38%)是最常关心的绩效目标，反映出中国地域对薪酬精确性和质量的高度关心。

　　ADP最新发布的《2025年薪酬的潜力！全球薪酬办理调研》显示，中国地域薪酬办理转型加快，人工智能(AI)取从动化成环节驱动力。

　　ADP北亚区总司理马莉暗示！“当下，薪酬办理正派历从根本行政本能机能向计谋层面改变的范式跃迁。火速性，和计谋协同迈进。这一改变不只关乎手艺，更关乎员工赋能、流程优化以及企业韧性的建立。提拔决策质量，还能打制更具价值的员工体验，帮力企业实现可持续的持久成长。”。

　　领先手艺、杰出办事、不凡体验，ADP 一直努力于创制更好的工做体例，帮帮人们尽情阐扬职场潜能。从人力资本、社保福利、薪酬到合规办理，以数据为根本，为人力而设想。

　　AI取从动化提拔效率！正在中国，45%的受访者暗示其组织正正在摸索用更少的人手办理薪酬，此中50%考虑采用AI手艺，42%打算加强工做流程从动化，36%考虑建立共享办事运营或外包部门薪酬流程。超三分之二的受访者已通过薪酬办理流程从动化削减人工处置事务的工做量并提高精确性。